Executive Search & Headhunting – Healthcare
Důvodů pro nábor nových talentů je mnoho: podpora růstu organizace, rozvoj nové oblasti, vyhovění nových požadavků zákazníků, získání nových dovedností, náhrada za zaměstnance, který ze společnosti odchází a mnoho dalších. V neustále se měnícím prostředí je nábor manažerů a vedoucích pracovníků klíčovým faktorem úspěchu firmy.
Vybíráme lidi, kteří jsou schopni účinně podpořit rozvoj vaší společnosti a přizpůsobit se jejím specifickým požadavkům. Naši konzultanti pomáhají společnostem projít tímto složitým procesem, který vyžaduje spoustu času, osvědčené metody, hluboké odborné znalosti v oboru a specifické dovednosti. Pracují na identifikaci mužů a žen nejlépe vybavených k tomu, aby účinně podpořili strategii rozvoje společnosti a přizpůsobili se požadavkům jejího prostředí. Poskytují komplexní služby od hodnocení kandidátů, jejich předvýběru k pohovorům a dále.
Healthcare
Payroll currently represents almost 70% of a hospital’s budget.
The changes underway involve giving thought to the link between human resources management and quality of patient care. We keep this in mind when we work alongside such establishments on all their performance issues in terms of jobs and skills, particularly in the design and implementation of new working time organisations. We help them streamline their operating methods, reduce the rate of absenteeism, maintain the employment of people with disabilities, implement internal mobility systems, etc. We support these players in their internal communication actions and in their negotiations with social partners; an unprecedented cultural challenge for this sector. We also prepare them to cope with future changes, such as new technologies, all aspects of outpatient care and home care for the elderly, which will have a major impact on tomorrow’s skills.
