Executive Search & Headhunting – Engineering
Důvodů pro nábor nových talentů je mnoho: podpora růstu organizace, rozvoj nové oblasti, vyhovění nových požadavků zákazníků, získání nových dovedností, náhrada za zaměstnance, který ze společnosti odchází a mnoho dalších. V neustále se měnícím prostředí je nábor manažerů a vedoucích pracovníků klíčovým faktorem úspěchu firmy.
Vybíráme lidi, kteří jsou schopni účinně podpořit rozvoj vaší společnosti a přizpůsobit se jejím specifickým požadavkům. Naši konzultanti pomáhají společnostem projít tímto složitým procesem, který vyžaduje spoustu času, osvědčené metody, hluboké odborné znalosti v oboru a specifické dovednosti. Pracují na identifikaci mužů a žen nejlépe vybavených k tomu, aby účinně podpořili strategii rozvoje společnosti a přizpůsobili se požadavkům jejího prostředí. Poskytují komplexní služby od hodnocení kandidátů, jejich předvýběru k pohovorům a dále.
Engineering
The sector is experiencing many uncertainties. Since there are few levers for improving profitability, closures of sites, even efficient ones, and job cuts are common. We help our customers carry out the restructuring needed to improve their performance in terms of skills and jobs by putting in place innovative, pragmatic measures that help them manage change. It is all the more necessary in these environments to give meaning to the teams despite strategic choices that can sometimes escape them. Specific managerial levers are developed by our teams, in particular in the form of “assessment and development centres” to attract, retain and mobilize talent. We support industries in their internal communication actions and in their negotiations with social partners. Lastly, we establish improvement processes to promote staff employability.
